Stawienie się przez pracownika do pracy w stanie nietrzeźwości jest ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych, co może stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeks pracy (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 18 maja 1983 r. sygn. I PRN 74/83). Należy podkreślić, że z punktu widzenia prawa pracy nie ma znaczenia, czy pracownik znajduje się w stanie po użyciu alkoholu czy w stanie nietrzeźwości.

Urlop macierzyński jest najstarszym urlopem udzielanym w związku z rodzicielstwem, który swój początek ma jeszcze w przedwojennym prawie pracy . Jest to okres przysługującego z mocy ustawy zwolnienia od obowiązku świadczenia pracy. Zgodnie z art. 180 § 1 Kodeksu pracy (dalej „K.p.”) przesłanką nabycia prawa do urlopu macierzyńskiego jest poród zakończony urodzeniem się jednego lub kilkorga dzieci. Urlop macierzyński nie przysługuje w razie poronienia, tj. w przypadku oddzielenia płodu niewykazującego żadnych oznak życia od ustroju matki przed upływem 22. tygodnia ciąży . Przysługuje natomiast w razie urodzenia martwego dziecka aczkolwiek w mniejszym wymiarze 8 tygodniu po porodzie.

Co to jest rodzinny kapitał opiekuńczy i jak się ma do dofinansowania do żłobka, jakie są zasady przyznawania, kiedy i komu przysługuje. Zapraszam do lektury.

Każda umowa o pracę może być zmieniona w dowolnym momencie, o ile strony czyli pracodawca i pracownik dojdą do porozumienia co do zmian. Zmiany powinny znaleźć odzwierciedlenie w pisemnym dokumencie czyli w aneksie do umowy o pracę podpisanym przez obie strony. Wymóg formy pisemnej takiego dokumentu zawiera art. 29 par. 4 kodeksu pracy. Nie określa on jednak jak powinien wyglądać taki aneks, ani jakie zmiany powinny być w nim zawarte. Strony mają tutaj pełną swobodę, oczywiście w ramach obowiązujących przepisów.

Żyjemy w czasach zmiany, w czasach gdy często musimy modyfikować plany, właśnie z uwagi na te zachodzące zmiany, których nie mogliśmy wcześniej przewidzieć. Niemniej jednak podejmujemy zobowiązania z myślą, że ich dopełnimy. Co jednak w sytuacji, gdy właśnie zmieniła się nasza sytuacja i nie możemy dotrzymać zobowiązania, a konkretnie nie możemy rozpocząć pracy, choć już podpisaliśmy umowę? Analogicznie, co ma zrobić pracodawca, który nie może (lub nie chce) zatrudnić pracownika z którym już podpisał umowę, ale ten jeszcze pracy nie zaczął?

Pracownik i pracodawca podpisując umowę o pracę zobowiązują się do przestrzegania szeregu obowiązków, ale też otrzymują pewne prawa wynikające z kodeksu pracy.